DISC性格测试将人格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和谨慎型（Compliance）。测试通过分析个体的行为风格、沟通方式和决策模式，帮助了解自身优势与潜在挑战。结果可用于职业发展、团队协作和领导力提升，优化人际互动与工作效率。
