MBTI职业性格测试包括一系列问题，评估个人在四个维度上的偏好：外向(E) vs. 内向(I)、感觉(S) vs. 直觉(N)、思考(T) vs. 情感(F)和判断(J) vs. 知觉(P)。每个维度的组合形成16种不同的性格类型，每种类型都具有独特的职业倾向和工作偏好。例如感觉型(S)和直觉型(N)的区别在于前者更注重现实和具体细节，适合工程、会计等工作；后者则关注整体和未来趋势，适合策划、创意等职业。思考型(T)和情感型(F)则区分了偏好逻辑分析与注重人际关系的工作倾向。判断型(J)和知觉型(P)则分别偏好有组织、计划性的工作环境和灵活、适应变化的环境。
